En tema de comunicación empresarial, hoy en día necesitamos redactar textos atractivos y originales. Existe una serie de trucos sencillos y bastante prácticos para imprimir creatividad a todo lo que escribimos, bien sea que se trate de las publicaciones de nuestro blog, redes sociales, comunicados de prensa o anuncios de nuestros productos y/o servicios. Si aplicamos algunas técnicas literarias, podremos saber qué sintaxis es más cómoda para el lector, así como también los recursos que permiten transmitir el mensaje de modo que pueda ser recordado con más facilidad.
En el caso del uso de los signos de interrogación y admiración, no se trata solo de un asunto de ortografía o gramática sino también de semántica. Cuando escribimos estamos comunicando y existen varias formas de hacerlo usando correctamente estos signos, especialmente si lo que necesitamos es enfatizar un mensaje con preguntas claves o con afirmaciones determinantes.
¿Conoces las 21 leyes del liderazgo? ¿Sabes a qué se refiere básicamente cada una de estas 21 leyes?
Acá te las presento:
LEY DEL TOPE: se refiere a que la capacidad de liderazgo determina el nivel de eficacia de una persona.
LEY DE LA INFLUENCIA: la verdadera medida del liderazgo es la influencia.
LEY DEL PROCESO: el liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día.
LEY DE LA NAVEGACIÓN: cualquiera puede gobernar un barco, pero se necesita que un líder planee la ruta.
LEY DE E.F. HUTTON: cuando un verdadero líder habla, la gente escucha.
LEY DEL TERRENO FIRME: La confianza es el fundamento del liderazgo.
LA LEY DEL RESPETO: Por naturaleza, la gente sigue a líderes que son más fuertes que ellos mismos.
LA LEY DE LA INTUICIÓN: los líderes evalúan todas las cosas con pasión de liderazgo.
LEY DEL MAGNETISMO: Quien eres es a quien atraes.
LEY DE LA CONEXIÓN: Los líderes tocan el corazón antes de pedir una mano.
LEY DEL CÍRCULO ÍNTIMO: el potencial de un líder es determinado por quienes están más cerca de él.
LEY DEL OTORGAMIENTO DE PODERES: sólo los líderes seguros otorgan poder a otros.
LEY DE LA REPRODUCCIÓN: se necesita un líder para levantar otro líder.
LEY DEL APOYO: la gente apoya al líder, luego apoya su visión.
LEY DE LA VICTORIA: los líderes encuentran la forma de que el equipo gane.
LEY DEL GRAN IMPULSO: El impulso es el mejor amigo de un líder.
LEY DE LAS PRIORIDADES: los líderes entienden que actividad no es necesariamente realización.
LEY DEL SACRIFICIO: un líder debe ceder para subir.
LEY DEL MOMENTO OPORTUNO: cuándo ser un líder es tan importante como qué hacer y dónde ir.
LEY DEL CRECIMIENTO EXPLOSIVO: para añadir crecimiento, dirige seguidores. Para multiplicarte, dirige líderes.
LEY DEL LEGADO: el valor duradero del líder se mide por la sucesión.
En próximas publicaciones desarrollaré cada una de estas 21 leyes del Liderazgo. Muchas gracias por llegar hasta aquí y, si te ha gustado, por favor comparte esta información en tus redes.
Tanto en el ejercicio del Autoliderazgo como del LiderazgoHumano, un análisis concienzudo de las influencias que determinan mucho del comportamiento del colectivo, siempre es útil para manejar de manera más efectiva todas las situaciones a las que nos vemos sometidos en nuestro día a día. En nuestro trato diario con grupos de personas es necesario desarrollar suficiente empatía para lograr objetivos, especialmente en tiempos convulsivosy de crisis general como los que vivimos en la actualidad, sin atropellar a los demás. Y desde mi punto de vista, una Astrología bien entendida y utilizada con responsabilidad puede ser una herramienta de gran ayuda para comprender lo que nos ocurre y lo que le sucede a los demás.
Soy Astróloga desde 1998, época en la que fusioné la Terapia Floral con la Astrología y le di vida a una rama que yo llamo “Astrología Floral”. Además, pertenezco a la generación nacida entre 1969 y 1970, la cual está siendo impactada de manera especial por la influencia de la que voy a hablar más adelante. Dado el revuelo que ha causado la Conjunción de Júpiter y Neptuno que tendrá lugar el martes 12 de abril en el signo de Piscis, decidí dedicarle un artículo a este tránsito que, además de ser muy significativo, pasará mucho tiempo antes de que vuelva a repetirse. Creas o no creas en la Astrología, te invito a leer hasta el final y a reflexionar acerca de lo que aquí te expongo.
Antes de entrar de lleno en el artículo, es importante aclarar que cada signo del zodíaco recibe la influencia de esta Conjunción de manera diferente y cada quien lo experimenta según la información que aporta su propia carta natal. De hecho, la generación nacida entre 1969 y 1970 está atravesando un período muy significativo en cuanto a la disolución de viejos esquemas, una especie de ciclo de muerte /renacimiento porque, desde donde se encuentra, Neptuno está y estará haciendo Oposición al Plutón natal de quienes nacieron en esa época, Por esta razón, estas personas podrán notar efectos más contundentes y repito que los eventos que suscite esta Conjunción de este 12 de abril dependerán de los aspectos que se formen en la carta natal de cada quien. Sin embargo, se puede hablar en términos generales de lo que este aspecto aporta cuando Júpiter y Neptuno se juntan en el signo de Piscis, cada 166 años, y agrego algunos detalles que afectan de manera particular a quienes ahora rondan los 55 años de edad.
Durante este mes, habrá propensión a actuar de manera más tranquila y sosegada, pero también con cierta vaguedad, menos interés en perseguir fines materiales y mayor tendencia a una vida solitaria. El aumento del conocimiento espiritual, la alegría interna y la generosidad de espíritu son algunas de las características de este contacto.
Tanto los ideales de quien recibe el impacto de esta conjunción como su imaginación aumentan la sensibilidad, así que hay predisposición a cuidar o proteger a otros, a manifestar compasión, tener consideración, ser hospitalario y generoso. En realidad existe la posibilidad de un acercamiento a los valores espirituales, religiosos o a una filosofía mística en la que hay una actitud de condolencia y caridad por los que sufren y por eso la persona afectada por este tránsito planetario puede verse involucrada en la ayuda a hospitales, asilos u otras instituciones de reclusión.
Este tránsito puede ser negativo desde el punto de vista práctico de la vida porque da poca ambición o poco deseo de tener éxito o querer triunfar. Neptuno se niega siempre a satisfacer las necesidades del ego. Inclusive puede haber pérdidas en situaciones que parecen prometer mucho y esto es debido a tretas o artimañas para engañar. Hay que saber diferenciar entre las emociones y los hechos verdaderos.
No es momento de asumir riesgos económicos y hay que cuidarse de los accidentes en conexión con el agua, la lluvia, las inundaciones, el gas, los combustibles, el humo, porque todos pertenecen a la naturaleza de Neptuno. Sin embargo, se trata de un período de idealismo que puede brindar una oportunidad única en la vida para la expansión material o espiritual si los propósitos en la vida son elevados; de lo contrario, puede producir tentaciones que resulten ser desgraciadas y que pueden generar fracaso en el orden financiero.
El aspecto positivo de esta conjunción es que, siempre que otros tránsitos lo reafirmen, promueve la expansión en los negocios, en la profesión o en una empresa y puede resultar muy lucrativo, si el servicio que se ofrece está basado en los valores morales, en el honor y en el futuro trabajo. Los beneficios pueden llegar de manera misteriosa, cuando no existe de por medio un interés egoísta y la persona es altruista o está interesada en alguna causa universal.
Desde un punto de vista mundano, la vida cotidiana puede ser fuertemente sacudida y hasta destrozada, debido a acontecimientos en gran escala más allá de la propia voluntad, como pueden ser los económicos, políticos o sociales, e incluso los producidos por desastres naturales. En la comunidad en la que vive, la persona puede sentirse aislada de los demás por distintas razones, por lo cual tiende a retirarse poco a poco, huyendo de la comunicación. Podría haber coerción por parte de otros y pérdidas de dinero. Es importante no dejarse engañar por las apariencias y hay que prestar atención a la conducta de las personas que se conozcan en esta época, además de analizar bien las circunstancias. Es mejor esperar o permanecer a la expectativa, antes de comprometerse fácilmente con personas que vienen con engaños bajo la manga.
Se trata también de una época de compulsividad psicológica y es posible que la persona que recibe el efecto de este tránsito tenga que enfrentar una difícil experiencia psíquica o algún problema basado en dolorosos recuerdos subconscientes. Puede ver transformados varios aspectos de su vida y es normal que esa transformación se manifieste a través de la disolución de asociaciones, muertes y pérdidas de diversos tipos, incluyendo matrimonio y propiedades.
A lo dicho anteriormente, se suma lo que aporta Júpiter desde esta posición. Quienes están siendo afectados por este tránsito pueden encontrarse deseando liberarse de otras personas, cosas o situaciones que los han mantenido detenidos respecto de su crecimiento y aprendizaje en la vida porque en este tiempo surge un fuerte deseo de lograr éxito. Por esta razón, es la época para hacer un gran cambio de trabajo, casa, sociedad, amistad, etc. Hay que cuidarse de gente celosa que lo que desea es que la persona cometa errores y fracase en sus planes. Aunque parezca una influencia contradictoria, porque Neptuno tiende a disolver el ego mientras Júpiter impulsa a la expansión, es importante recalcar que muchas cosas que ahora parecen actuar en contra, realmente significarán un beneficio en el futuro y esto sucederá si se adopta una actitud benevolente y altruista que a la larga traerá una regeneración espiritual que permitirá comprender y ahondar más profundamente acerca de la propia vida e incluso adquirir una posición de prestigio.
Te invito a leer y releer este artículo las veces que haga falta. Notarás que es una influencia en la que ya venimos inmersos y verás que todo lo que se vislumbra es consecuencia de lo anterior, es como estar en una constante gestación. Hay puntos específicos que no he querido asociar directamente con eventos económicos, políticos y sociales que ya conocemos, porque para mí es una realidad que, a pesar de la aparente libertad que nos otorga la web, hay temas en los que hay censura. Por eso prefiero dejar este contenido a tu entero entendimiento e interpretación personal. Toma lo que te sirva y, si te parece importante, por favor házmelo saber en tus comentarios y compártelo con otras personas a quienes pueda interesarles este tema.
Muchas gracias por leerme y te espero en la próxima publicación.
He estado observando con detenimiento la dirección de los acontecimientos y la incongruencia entre lo que se promueve acerca de los derechos humanos, particularmente sobre lo referente a la igualdad, y lo que vemos suceder en la realidad diaria. Por tal motivo, he decidido dedicar una sección al ejercicio del liderazgo enfocado en los derechos humanos. No soy especialista en el tema, pero quiero aportar semanalmente nociones elementales acerca de los derechos humanos, básicamente para sembrar conciencia y contribuir a llamar la atención al respecto. Sobre todo por el cambio de paradigma que estamos viviendo en estos tiempos.
6 puntos básicos sobre el derecho a la igualdad:
1) El derecho a la igualdad se refiere al derecho que tenemos todos los seres humanos a ser iguales en dignidad, a ser tratados con respeto y consideración y a participar sobre bases iguales en cualquier área de la vida económica, social, política, cultural o civil.
2) Este derecho corresponde a la igualdad de oportunidades y libertades, sin discriminar a las personas con discapacidad. Un ejemplo de este derecho es el derecho a trabajar de acuerdo a su discapacidad y a recibir salarios igualitarios con otras personas.
3) Se puede decir que la igualdad se refiere a que todos los seres humanos tenemos el mismo valor y debemos ser tratados por igual, independientemente por ejemplo, de nuestro origen étnico, nuestra orientación sexual o nuestra discapacidad, en caso de sufrir alguna. En este sentido, La Declaración Universal de los Derechos Humanos asigna el mismo valor y derechos a todos los seres humanos.
4) En realidad, las personas no somos iguales, sino equivalentes. Tenemos los mismos derechos y somos iguales ante la ley. Por tal razón, estos derechos humanos son un importante punto de partida para toda sociedad democrática y son cruciales donde, uno o más grupos de personas se encuentran en desventaja y son discriminados en forma reiterada.
5) La igualdad implica que el varón y la mujer son iguales ante la ley. Asimismo, la ley deberá establecer mecanismos e instituciones suficientes e idóneos para garantizar la igualdad y promover la equidad de género, especialmente en el caso de mujeres trabajadoras y jefas de familia, además de proteger la organización y el desarrollo de la familia.
6) Según el modelo Marxista, la igualdad social es un valor fundamental para una sociedad mejor, con más justicia social, más cohesión y se considera una condición para el ejercicio de los derechos civiles y políticos y la consecución de una vida digna (derechos económicos, sociales y culturales). A partir de esto, tenemos entonces que, independientemente del lugar donde vivamos, la igualdad es un derecho humano fundamental. Promover la igualdad es esencial en todos los ámbitos de una sociedad sana: desde la reducción de la pobreza hasta la promoción de la salud, la educación, la protección y el bienestar de las niñas y los niños.
En teoría, contamos con nuestros derechos y con instituciones creadas para velar por ellos. Ignorarlos nos significa una barrera que podría ser derribada por la información, pero ahora te pregunto ¿Cuánto podemos modificar la realidad con tan solo conocer nuestros derechos? ¿Crees que conociendo cuáles son nuestros derechos y cuáles son las instituciones a las que podemos acudir podemos empezar a hacer alguna diferencia? ¿Crees que si nos documentamos debidamente podremos ejercer un liderazgo social más efectivo?
Te recuerdo que en esta era de revolución digital las empresas están especialmente interesadas en líderes que defiendan las causas relacionadas con el medio ambiente y los derechos humanos. ¿Estás preparado para enfrentar los desafíos de esta nueva era en cuanto al derecho a la igualdad?
Espero con ansias leer tus comentarios. Si te ha gustado por favor deja un «me gusta» y si te ha parecido importante recuerda compartir para que esta información pueda llegar a más personas.
¡Hasta la próxima semana!
Paraque algo suceda, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Los derechos humanos son universales y esta universalidad resalta que todos los derechos calificables de humanos son poseídos por todos los individuos, de todas las épocas y todos los lugares, en virtud de que todas las personas somos iguales por naturaleza. Se trata de normas jurídicas que deben ser imperativas, lo cual significa que deben ser protegidas y respetadas por todos los Estados. Son indivisibles.
Los Pactos o Tratados Internacionales son instrumentos jurídicamente vinculantes para respetar y garantizar los derechos humanos por parte de los Estados. Al ratificar estos instrumentos, los Estados se someten a un orden legal en el cual asumen libre y soberanamente obligaciones internacionales,no con otros Estados, sino con los derechos humanos de cada persona bajo su jurisdicción.
En virtud de ello, se crean normas jurídicas, se establecen instituciones con la función de dictar las medidas necesarias para cumplir garantías de protección y atención, y se crean mecanismos que permiten exigir jurídicamente el cumplimiento de estas obligaciones y sancionar su incumplimiento.
Si los Estados fallan, los ciudadanos tienen a su disposición los sistemas internacionales de tutela y protección de los derechos humanos en Naciones Unidas y los sistemas regionales y sub-regionales del continente americano; así como estos sistemas tienen la facultad legítima de actuar para proteger a los ciudadanos, frente a violaciones de sus derechos.
Actualmente, se sabe que las compañías están cada vez más interesadas en líderes comprometidos con el medio ambiente y con los derechos humanos. ¿Crees que estamos en capacidad de ejercer ese compromiso? Si respondes afirmativa o negativamente, me gustaría que me dejaras en los comentarios la justificación de tu respuesta. Este es un tema que nos concierne a todos y no deberíamos esperar al último momento, al de la violación, para pronunciarnos con respecto a él.
En lo personal, pienso que antes de apresurarnos a considerarnos líderes en cualquier sector, necesitamos formarnos también en materia de derechos humanos y medio ambiente, si queremos ser fieles representantes del nuevo liderazgo del siglo XXI e ir a la par de los tiempos que nos está tocando vivir.
Te agradezco el haber llegado hasta acá y, si te interesa ahondar en este tema tan crucial en esta época, te invito a leer esta sección cada lunes. Y si te ha gustado esta información, por favor deja un “me gusta” y comparte para que pueda llegar a otras personas interesadas en el ejercicio del nuevo liderazgo del siglo XXI.
Para que algo ocurra es necesario estar dispuesto a dar el primer paso.
Para mejorar nuestras habilidades comunicacionales debemos aprender a escuchar antes que hablar. No basta estar dispuestos a escuchar ideas, es necesario comprender los sentimientos de los demás. Cuando pretendes ejercer liderazgo es de vital importancia que aprendas a colocarte en los zapatos del otro y así puedas acceder a su mundo emocional, a eso que no está a la vista pero que determina su proceder. La empatía establece un puente profundamente efectivo que va más allá del intercambio del pensamiento.
Cuando escuchas los sentimientos, más allá de las palabras, puedes dejar de herir, de cometer errores de omisión y poco a poco aprendes a ganar terreno emocional en lugar de meras discusiones en las que antes solo pretendías demostrar que tenías la razón.
Si puedes ver el valor de saber colocarte en los zapatos del otro, verás cómo cambia esa relación y podrás ejercer un buen liderazgo. La comprensión mutua parte de una resonancia en común, y vibrar en la misma frecuencia permite escuchar la voz interna de las personas. Esta habilidad de escuchar desde los sentimientos de cada una de las partes te permitirá acceder a información valiosa y útil que de otra forma sería imposible acceder a ella.
A continuación te enumero 10 sencillos pasos para mejorar tu escucha y tu comunicación con los demás:
Enfócate más en la persona que en sus palabras o en las ideas que expresa.
Ábrete a escuchar.
Evita las distracciones y concentra tu atención en lo que el otro te está transmitiendo.
Ten tacto. Si la persona se siente criticada se pondrá a la defensiva y se cerrará al diálogo.
Recuerda que no tienes todas las respuestas y el otro siempre tiene algo que aportar, así sea desde otra perspectiva.
Para percibir los sentimientos del otro debes poner aparte tu postura personal y no atribuirle a esa persona tus propios pensamientos y sentimientos.
Evita hacer suposiciones para no sacar conclusiones apresuradas.
Ten presente que siempre hay algo que puedes aprender de los demás.
Comprender que tu interlocutor también tiene esperanzas, sueños, personas a quienes ama y desea creer que lo que está haciendo es importante AL IGUAL QUE TU, facilitará desarrollar la empatía entre ambos y hará posible una mejor comunicación.
Deja de escuchar para contestar y enfócate en hacerlo para entender. Hacer sentir al otro que está siendo comprendido lo motiva a escucharte a ti y a entender tu punto de vista.
Ahora me gustaría que me contaras en los comentarios si practicas el arte de saber escuchar ¿Escuchas para contestar o escuchas para entender? ¿Acostumbras ponerte en los zapatos del otro para comprender sus motivaciones y así poder hablarle en su propio idioma emocional? ¿Qué barreras sueles encontrarte en tu trato con los demás?
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En el arte de ganarse a las personas, no otorgarle al otro el beneficio de la duda es un error en el que solemos caer, especialmente cuando hemos sido heridos en algún aspecto. No se trata de justificar lo que no tiene justificación, sino de no sacar conclusiones precipitadas y no asumir de entrada lo peor. Esto permite un mayor acercamiento emocional con la gente que, además, te puede traer muchos beneficios en general.
Para pensar bien de las personas es preciso que analices primero de qué manera ves a los demás. Es verdad que no todos vienen con buenas intenciones, pero también es cierto que mantener siempre una barrera entorpece tus relaciones al no permitir el verdadero intercambio emocional que, al final, es lo que te enriquece y te permite evolucionar como individuo hacia vínculos más productivos, profundos y comprometidos.
La habilidad para ver las cosas desde la perspectiva del otro es esencial para poder valorar sus verdaderas intenciones y evitar los juicios a priori que tantas injusticias provocan.
Para fomentar buenas relaciones es necesario juzgar menos y valorar más. Esperar siempre lo peor de la gente genera un desgaste emocional que termina volcándose contra ti, en forma de enfermedades, aislamiento y soledad. Si bien vivimos en un mundo en el que hay que andar con los ojos muy abiertos para no dejarse embaucar, también es cierto que el exceso de precaución y la desconfianza obsesiva no te dejan vivir, disfrutar ni evolucionar.
A continuación te enumero 6 consejos básicos para mejorar tu relación con los demás:
Pon a las personas en situación de demostrarte quiénes son y de qué son capaces en diversas circunstancias.
Observa si hay coherencia entre lo que dicen y hacen.
Antes de juzgar, analiza sus intenciones.
No te dejes llevar por una primera impresión. Observa, espera y actúa en consecuencia.
Errar es de humanos. Perdonar es de sabios.
Recuerda que con la misma vara que midas serás medido.
En tal caso de que hasta ahora tu problema no haya sido la desconfianza sino la credulidad, recuerda que las dos armas con las que cuentas para defenderte de los embaucadores (y debes usarlas) son la intuición y la objetividad. Dos cualidades fundamentales en el ejercicio del liderazgo y autoliderazgo que debes cultivar.
Cuéntame ahora en los comentarios si antes de juzgar evalúas las intenciones de las personas ¿acostumbras ponerte en su situación? ¿das segundas oportunidades? ¿te cuesta creer en los demás? ¿o más bien tiendes a hacerte falsas expectativas por credulidad? ¿te das tiempo para evaluar la coherencia entre lo que la gente dice y hace? ¿sabes evaluar con objetividad? ¿sigues tu intuición?
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Es difícil dar lo mejor de uno mismo a personas por quienes se siente aversión, siempre es más sencillo hacerlo en aquello que nos gusta y a las personas que más queremos. En la dificultad está el reto y este desafío será imposible de superar a menos que concedas a unos y otros la misma importancia. Esta será lo que te permitirá dar lo mejor, y ese cambio en tus acciones repercutirá de manera determinante en tu imagen como líder porque hablará muy bien de ti.
Si das lo mejor cada día harás la diferencia. De ti depende de qué manera se materializarán tus dones , tus talentos, tus recursos y cada oportunidad que tengas en la vida. Si bien tienes el derecho a elegir, no hacer uso de lo que tienes para dar o hacer un uso incorrecto es una irresponsabilidad que traerá consecuencias ¿por qué no hacer que esas consecuencias sean positivas dando lo mejor de ti mismo en todo lo que emprendas?
Destacarte en lo que te gusta te dará grandes satisfacciones, pero llegar a dominar lo que ahora se te hace difícil te otorgará la maestría. Vencer obstáculos por esfuerzo propio refuerza la autoestima, fortalece el carácter y realza la imagen. Cuando la dificultad está en la convivencia con otras personas , aprender a tender puentes donde otros plantan la guerra o marcan la huida te permitirá distinguirte de la mayoría.
A continuación te enumero 5 consejos básicos para ser un buen líder, bajo cualquier circunstancia:
Para ser un buen líder, destácate como persona.
Concéntrate en dar lo mejor de ti en lo que haces y en tu relación con los demás.
Aunque alguien no pueda devolverte un favor, dale lo que necesita en la medida de tus posibilidades. La vida te recompensará de alguna manera tu gesto, aunque esa recompensa no llegue por la misma vía.
No te conformes con lo mínimo requerido. Da más de lo necesario y supérate a ti mismo.
Siempre ten presente que la gente tiende a apreciar más a quien da lo mejor de si mismo que a quien no se esfuerza en mejorar.
Ahora, me gustaría que me contaras en los comentarios si acostumbras esforzarte por lograr la excelencia en todo lo que haces ¿solo te esfuerzas por brillar en lo que te gusta? ¿le imprimes esfuerzo a lo que no te agrada tanto hasta obtener un resultado óptimo? ¿has sentido el mismo grado de satisfacción cuando has logrado algo placentero para ti que cuando has vencido un obstáculo en algo que te disgustaba o se te hacía difícil?
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Para lograr que un proyecto se haga realidad con éxito siempre requerirás un trabajo de equipo. Todas las personas que están involucradas en este proceso han tenido un papel que cumplir y quien ejerce el rol de líder tiene el deber de dar el mérito y reconocer abiertamente, tanto en privado como en público, la contribución de cada una de esas personas.
Cuando has contado con la ayuda de otros para sacar adelante un proyecto, es de especial valor que les des tu reconocimiento incluso en público. Hacerlo no solo te permite sacarle provecho a ese momento, también te hará sentir bien compartir ese triunfo, los animarás a ellos y los harás sentir muy valiosos.
Para ganarte el respeto y el aprecio de los demás tienes que poner aparte tu propio ego. No se trata de pensar menos en ti, sino de pensar más en los demás para poder acceder a eso tan valioso que tienen para dar. Destacar sus aportes los hace quedar bien a ellos y a ti.
El guiño cómplice entre quienes participan en una actividad, especialmente en ese momento en el que se obtiene el resultado a favor, fortalece el vínculo entre quienes forman parte del equipo y aporta reconocimiento a cada uno por su desempeño en la labor.
La importancia de elogiar en público radica en que esta acción tiene un efecto multiplicador. Cada vez que das mérito a alguien enfrente de sus compañeros, círculo de amigos y seres queridos estás ayudando a crear un ambiente de mutuo reconocimiento.
Todas las personas queremos marcar una diferencia y somos particularmente sensibles a las palabras de ánimo, pero mientras el reconocimiento verbal dura solo ese momento, un agradecimiento por escrito representa una inyección de ánimo para toda la vida. Los títulos y placas en las paredes carecen de significado en sí mismos, pero son un recordatorio de lo que hicimos y hablan de lo que hemos sido capaces de lograr. Un artículo, una nota pública o personal puede generar un impacto profundo que perdurará por mucho tiempo, siempre que el reconocimiento lo hagas de corazón.
La mayor importancia de dar crédito a los demás radica en que estás dejando una huella emocional que los impulsará a alcanzar más logros. Cuando conectas con la sensación de logro, inmediatamente se dispara en el cerebro el mecanismo de búsqueda de recompensa y hace ir por más.
A continuación te enumero 4 consejos básicos que te harán un mejor líder al dar crédito a los demás:
Da crédito a tus compañeros, colegas e incluso subalternos, porque eso mejorará tu propia imagen.
Olvídate de tu ego y enfócate en dar reconocimiento a quien lo merece. Recuerda que no se trata de dejar de pensar por completo en ti, sino de pensar más en los demás.
Acostúmbrate a preguntarte quiénes son esas personas sin cuya colaboración no habrías podido avanzar hasta donde has llegado y agradéceles de todas las maneras posibles su esfuerzo y buena disposición.
Actúa de manera coherente y no des agradecimientos solo por aplicar una fórmula. Lo que hagas hazlo de corazón. Cuando eres sincero los demás lo notan y actúan en consecuencia, aunque muchas veces te lleve tiempo ganarte su confianza.
Ahora me gustaría que me contaras en los comentarios si has logrado aplicar con éxito el dar crédito a los demás ¿Has obtenido reciprocidad? ¿Te han creído? ¿Se ha cumplido el efecto multiplicador? ¿Has visto resultados concretos gracias a tu actitud con los demás? ¿Has encontrado alguna barrera? En tal caso ¿Has logrado superarla? ¿De qué manera lo has hecho?
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El líder tiene la responsabilidad de alentar los sueños de su grupo. Existe en algunas personas la creencia de que esta práctica solo contribuye a mantener a las personas en las nubes, pero eso no es así si alimentamos en ellas el deseo de explorar y desarrollar nuevas áreas y habilidades para alcanzar lo que quieren. No se trata de alentar el soñar por soñar sino de ayudar a otros a ver con objetividad las posibilidades ciertas que tienen de traer a tierra lo que hasta ahora solo ha estado en su cabeza.
Cada persona está librando su propia batalla para vencer obstáculos internos y externos, por eso es tan importante que siempre ejerzas tu propio rol sin perder la visión del contexto. En la práctica, el liderazgo es una tarea ardua porque requiere un manejo inteligente de las emociones, entendiendo que el control emocional no consiste en reprimir lo que se siente sino en expresar esas emociones de una manera que jueguen a favor y no en contra nuestra.
Son muchas las barreras emocionales con las que podemos toparnos y más difícil se hace derribarlas en la medida que más personas están involucradas. Así que es natural encontrarse con que nunca sabemos lo suficiente como para lidiar con los aspectos adaptativos del liderazgo. Sin embargo, asumir la tarea de alentar los sueños de los demás, aun cuando haya que combatir las resistencias, siempre genera a la larga buenos resultados y mucho aprendizaje para ambas partes.
A continuación te enumero 7 motivos por los cuales alentar los sueños de los demás te hará un mejor líder:
Por difícil que sea lo que la otra persona quiere alcanzar, aliéntala a lograrlo. Ese gesto tuyo permanecerá en su memoria y algún día dará fruto.
Por cada vez que motivas a alguien a obtener logros muy anhelados das oxígeno a su alma y motivos para vivir. Hacerlo te vivificará a ti también.
Cuando le haces saber a otro que valoras su sueño y crees en su capacidad para alcanzarlo, lo ratificas como persona tanto como a su sueño.
Cuando ofreces tu ayuda, inyectas vitalidad en el otro y esa motivación acelera los resultados.
Siempre que apoyas a los demás de manera consecuente, te ratificas en tu propio rol como si fueras una máquina generadora de sueños.
Cada vez que compartes con alguien su visión y el deseo de hacerla realidad, estás ayudándola a fortalecer su autoconfianza y a materializar lo que demanda su alma.
En definitiva, ayudando a otros a cristalizar sus sueños estás dando también vida a los tuyos.
Ahora me gustaría que me contaras en los comentarios si acostumbras alentar los sueños de otros y cuál ha sido la realidad con la que te has topado ¿Ha funcionado? ¿Han creído en ti? ¿Ha habido reciprocidad? ¿Te sientes bien al hacerlo aunque los resultados no sean inmediatos?
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Para ejercer como un líder efectivo es necesario que te bajes del atril y desarrolles tu capacidad de comunicación de modo tal que sea genuina. Se han escrito millares de libros sobre técnicas para alcanzar objetivos, pero si no eres sincero en tu forma de comunicarte con los demás no le llegarás a esa parte interna de ellos que precisa despertar. Ahí todos funcionamos como niños.
Una cualidad muy valiosa es la de ser oportuno, y serlo implica tener desarrollada la capacidad de brindar la palabra indicada en el momento preciso. Mientras unos la usan para herir, otros la usan para enaltecer. Tú escoges por qué mensajes y acciones prefieres ser recordado. Ten siempre presente que lo que haces pesa más que lo que dices y tu credibilidad depende de la coherencia que exhibes en tus actos.
En tu comunicación con los demás importa no solo lo que dices y cómo lo dices, sino también en qué momento lo haces y si es eso lo que el otro necesita escuchar. Incluso, muchas veces sucederá que lo mejor que podrás hacer será callar, porque hay experiencias emocionales que solo aceptan el silencio.
A continuación te enumero 8 consejos para comunicarte de manera más efectiva con los demás:
Antes de hablar, toma en cuenta dónde estás y en qué momento se está dando el encuentro. Es muy importante que siempre consideres el contexto.
Cuando te dirijas a alguien, habla siempre desde tu corazón. Las palabras huecas se las lleva el viento.
Siempre ten presente que lo que digas ahora no solo sirve para dar ánimo a alguien más, sino que puede dejar una profunda huella que traerá consecuencias a su vida más adelante. Esto es así, aunque ahora no lo veas.
Para influir positivamente en los demás es fundamental despertar confianza, no porque tú digas que en ti se puede confiar sino porque hay coherencia entre lo que haces y lo que predicas. Lo que habla de ti y transmite confianza es lo que ejecutas para apoyar tus palabras, no tus títulos ni tu curriculum vitae.
Para una comunicación efectiva, requieres ponerte en los zapatos del otro y preguntarte a ti mismo qué necesitarías tú escuchar si estuvieras en su misma situación. A veces te encontrarás con que lo más prudente será callar.
Di a otro lo que te gustaría escuchar a ti.
Muéstrate sensible ante las pequeñas cosas que dan significado a la vida y deja que los demás te perciban más allá de tus palabras. La verdadera comunicación comienza en el corazón.
HAZLO.
Ahora, me gustaría que me contaras en los comentarios si ya dominas el arte de comunicarte desde tu parte más íntima para sintonizar con los demás o si, por el contrario, has encontrado alguna dificultad a la hora de establecer el puente comunicacional. ¿En tu núcleo familiar has logrado exaltar los puntos fuertes de los demás miembros, antes de centrarte en lo que crees que ha estado mal? ¿Lo aplicas con tus compañeros de estudios y de trabajo? ¿Se te hace fácil creer en ellos? Si no es así ¿Dónde crees que está tu dificultad? ¿Eres realmente sincero?
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Inspirar, motivar y desafiar a los demás para alcanzar sus más íntimos deseos es la manera más eficaz que existe para que tú logres ser apreciado como líder y concretes la tarea que te ha sido encomendada.
Un líder efectivo se ocupa de averiguar cuál es el rasgo especial y único que caracteriza a cada individuo con el que interactúa, y lo comparte. Además, piensa bien de la gente porque cree en sus capacidades y, siempre que tiene la oportunidad, habla sobre esas cualidades que encuentra en esas personas. Nada es tan efectivo para influir de manera positiva en los demás como el hecho de hacerles ver lo que pueden hacer y cuán lejos pueden llegar, a pesar de los reveses del camino.
Cuando le hablas al potencial de quien tienes frente a ti o a tu cargo, le estás mostrando una meta que puede alcanzar y activas sus resortes de superación personal. esto es especialmente cierto si antes te has ganado su respeto y admiración, y lograrás que llegue más lejos de lo que alguna vez se imaginó.
A continuación te enumero 8 consejos para obtener lo mejor de los demás:
La opinión que tienes sobre las personas las impacta de manera profunda, así que procura que si les vas a dejar una marca sea porque las ayudaste a ser mejores y no porque las denigraste.
Cuando tus acciones respaldan lo que dices creer sobre una persona la ayudas a disipar sus dudas y eso la fortalece emocionalmente, actúa entonces en consecuencia.
Los nombres o etiquetas contribuyen a detener o alimentar el desarrollo de un individuo, escoge los que fortalezcan la autoestima de esas personas a quienes asistes y ellas te mostrarán sus obras.
Los fracasos del pasado son una carga muy pesada que es mejor soltar para poder trabajar en alcanzar el éxito. Olvídate de lo que fue y enfócate en lo que puede ser.
Si realmente quieres destacar como líder y cumplir tu labor con eficiencia, pregúntate cómo puedes mostrar a los demás las cualidades de las personas a las que estás ayudando, guiando o asesorando.
Refuerza con tus acciones lo que dices que piensas de alguien más. La acción vale más que mil palabras.
Si crees en alguien, díselo.
En definitiva: HAZLO.
Ahora te invito a que me cuentes en los comentarios qué piensas sobre este tema ¿Te es fácil detectar las cualidades de los demás y les haces ver que crees en sus capacidades? ¿Piensas que puedes optimizar tu manera de relacionarte con las demás personas aplicando estos sencillos consejos? En caso de que tengas hijos ¿Lo aplicas en tu comunicación con ellos? Si tu respuesta ha sido negativa ¿Cuál ha sido tu mayor dificultad?
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Hoy en día existe un caudal de información sobre liderazgo y un factor común es el hincapié en enseñar a los líderes a extraer el mayor potencial de quienes le siguen.
Para lograr sacar a la luz lo mejor de los demás y despertar en ellos sus potencialidades, es necesario crear un ambiente donde puedan crecer y florecer también como líderes.
A continuación te enumero las 10 características que te distinguen como un líder visionario:
No esperas a que algo ocurra, tú haces que suceda.
Sabes ver las oportunidades y las aprovechas.
Influyes en las opiniones y en las acciones de los demás.
Das valor a las personas.
Atraes ganadores hacia tí.
Capacitas a otros para que puedan dirigir.
Provees ideas que ayudan a las organizaciones a las que perteneces.
Posees actitud optimista.
Estás a la altura de tus compromisos y responsabilidades.
Eres leal a las causas que defiendes.
Para tener éxito con los demás, será determinante que desarrolles la capacidad de elogiar de manera sincera a las personas.
Al trabajar con la gente debes tener siempre presente que a todos nos gusta sentirnos valiosos y cuando eso ocurre tendemos a dar lo mejor de nosotros mismos.
Para lograr ejercer una influencia positiva en los demás tendrás que aprender a dar cumplidos, tanto en privado como en público.
En la medida que ratificas los sueños de otra persona la estás ayudando a superar sus dudas y das oxígeno a su alma.
Todas éstas son características de un líder visionario porque quien sabe ver y reconocer las cualidades en otros sabe reconocer también las oportunidades de crecimiento, aún en medio de las dificultades.
Ahora, cuéntame en los comentarios si reconoces estas características en tí. Si no las reconoces todas, te invito a que empieces a trabajar en ellas para desarrollarlas. ¡Obtendrás resultados grandiosos!
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Una de las cosas más importantes que permiten ganarse a los demás es sembrar en ellos un buen recuerdo. Con toda seguridad, ya tú debes saber de qué te hablo porque también disfrutas cuando alguien trae a tu memoria buenas experiencias vividas. De esto se trata «tocar la fibra» de una persona. Cuando esto ocurre, se genera un vínculo que no se rompe y que, además, te otorga poder para ejercer influencia en el otro.
Un recuerdo compartido une a las personas porque lo que hayan hecho juntas crea una conexión que jamás se olvida. Especialmente cuando se está viviendo tiempos difíciles, volver la mirada hacia el pasado y revivir antiguos logros que se alcanzaron, estando juntos, suele reconfortar y ayuda a seguir adelante.
A continuación te dejo 7 consejos para crear recuerdos que te ayudarán a influir en la gente:
Toma la iniciativa y haz que lo que quieres suceda.
Invierte tiempo en estar con las personas con quienes quieres tener experiencias compartidas.
No esperes a que algo memorable suceda, haz que lo importante para tí ocurra.
Si en cualquier ocasión parece que nada sucede, usa tu creatividad para romper la monotonía, cualquier acción que tomes hará memorable una experiencia que en principio lucía aburrida.
Crea buenos recuerdos generando experiencias compartidas con personas a las que amas.
Tienes cosas que atesoras, no por su valor material sino por el recuerdo que te representan. Ayuda a otras personas a revivir buenos momentos brindándoles experiencias compartidas y maneras de recordarlas.
Brinda tu propia experiencia y comparte tus buenos recuerdos, eso fortalece tu vínculo con los demás y amplía tu rango de influencia.
En resumen, los buenos recuerdos son de gran valor, crean vínculos y fortalecen nexos. Ayudan a crear relaciones positivas y te ayudan a ejercer influencia en los demás, pero tú debes hacer que suceda y no esperar a que algo memorable ocurra por cuenta propia.
Un verdadero líder toma la iniciativa para que las cosas buenas pasen.
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En cada época han surgido distintos desafíos que han exigido la acción de verdaderos líderes, pero también de grupos de personas comprometidas con un mismo fin.
Tener un sueño y aceptar los retos que éste te representa te permite salir de la conformidad de lo que eres y dirigirte hacia todo aquello que puedes ser.
Creer en lo que ahora no ves te impulsa a materializarlo para demostrar que sí es posible lograrlo.
Tener algo más por lo cual luchar te permite confiar en recursos divinos que van más allá de tus capacidades y conocimientos.
Mantener vivo tu deseo de alcanzar una meta será tu motor en los momentos de mayores dificultades.
Confiar en tí mismo y en tu capacidad para lograr lo que otros creen imposible te mantendrá alejado de lo predecible y llenará tu vida de significado.
Pero creer en los demás y guiarlos hacia un fin común será lo que hará de ti un verdadero líder, y ese es tu mayor desafío.
En el duro camino del ejercicio del liderazgo, das tu paso más importante en tu propio desarrollo como persona y como líder cuando te das cuenta de que no puedes hacerlo todo tú solo, ni exclusivamente para tí. Aunque estemos viviendo tiempos en los que el individualismo parece cobrar cada vez más importancia y tomar más terreno, la verdad es que el éxito se alcanza de manera más segura cuando avanzas en grupo, siempre que ese grupo muestre el mismo grado de compromiso con la meta a alcanzar.
En la actualidad, 2020 y lo que va de 2021, el fenómeno que nos ha significado la pandemia y tener que cumplir con la cuarentena ha abierto la posibilidad a muchos de interiorizar grandes verdades. Nunca antes tuvimos una oportunidad tan genuina como ésta para encarar nuestros miedos y revisar nuestras más íntimas motivaciones.
Bien sea que ocupes algún puesto como líder de grupo o lo que quieras sea mejorar tu autoliderazgo, lo que quiero que te lleves hoy, después de leer esta publicación, es que ahora más que nunca estamos en capacidad de reconocer cuánto nos necesitamos, desde donde se encuentra cada uno y haciendo lo que mejor sabemos hacer. Todos somos útiles y necesarios, y un verdadero líder sabe lo importante que es transmitírselo a su equipo, así su equipo sea un núcleo de dos personas y una mascota ¡todos cuentan!.
Soñar es primordial, pero no hay sueño que se cumpla si no se acepta el desafío que implica, y no habrá desafío que se supere si no se reconoce al otro de manera genuina.
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En el ejercicio del liderazgo la motivación juega un rol protagónico y existe algo que se conoce como la regla de los 30 segundos, que consiste en decirle a alguien algo alentador en los primeros 30 segundos de una conversación. Se trata de alentar genuinamente a cada una de las personas con las que entres en contacto, de manera sutil y sin esfuerzo. Es un gesto que la gente jamás olvida porque todos necesitamos una buena palabra, un halago que refuerce nuestras esperanzas y nuestros sueños.
En general, las personas buscamos agradarle a los demás. Con la aplicación de la regla de los 30 segundos se busca más bien elevar la imagen de los otros, en vez de centrar la atención en la propia.
¿Por qué aplicar la regla de los 30 segundos?
Porque así das energía a la gente: las palabras tienen un gran poder, tú mismo has experimentado cómo con la crítica tu ánimo tiende a decaer y cómo con palabras alentadoras se eleva tu nivel de energía. Si animas a la gente te convertirás en un transmisor de energía y le alegrarás el día a las demás personas.
Infunde motivación: usar esta regla alienta a las personas a ser mejores y a dar lo máximo de sí mismas.
¿Por qué es tan importante motivar a los demás para ganar su simpatía?
Porque ayuda a las personas a hacer lo que saben que deben hacer.
Los impulsa a asumir compromisos.
Los ayuda a dejar hábitos que los alejan de sus metas.
Da a las personas el valor necesario para que tomen el camino que deben tomar.
La motivación hace posible lo que se quiere lograr y ayudando a otros obtienes el beneficio adicional de ayudarte a tí mismo.
Si te interesa ganarte a la gente, cada día antes de asistir a alguna reunión, detente a pensar en algo que pueda animar a esas personas. Agradéceles algo que hayan hecho por tí o por alguien más, menciona alguno de sus logros, elógialos por alguna cualidad personal que exhiben o dales algún cumplido por su apariencia. Todas estas acciones generan un impacto positivo en las personas y benefician tus relaciones porque todos nos sentimos y actuamos mejor cuando recibimos atención, afirmación y apreciación.
En resumen, si deseas ganarte a la gente:
Realza las cualidades de los demás, de modo que los hagas sentirse bien consigo mismos.
Antes de salir, piensa en qué cosa positiva puedes decirle a cada persona que te encuentres durante el día.
Da atención, afirmación y apreciación.
Cuando inicies una conversación, utiliza los primeros 30 segundos para decir algo alentador.
Ahora, cuéntame en los comentarios si ya conocías la regla de los 30 segundos y si ya la has aplicado y qué resultados te ha reportado. En caso de que no ¿te parece útil esta información? ¿la aplicarías?
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Si realmente deseas generar un impacto positivo en los demás, es necesario que superes tus propias limitaciones. Si aún no has alcanzado tus metas más ambiciosas, al menos tienes que estar encaminado hacia ellas, porque de no ser así no podrás transmitir de manera natural la fuerza y la credibilidad propias de un líder.
A diario puedes entrar en contacto con cientos de personas, puedes dictar infinidad de seminarios, no sólo leer sino incluso escribir docenas de libros sobre desarrollo personal, pero nada de eso surtirá efecto en la gente si tú no aplicas en ti mismo lo que sabes. Sólo siendo ejemplo de lo que promueves podrás resultar convincente.
Hay maneras de ganarse a la gente, pero si no logras convertirte primero en un vencedor, lo que obtendrás será una gran decepción. Primero ocúpate de crecer y, una vez que estés convencido de tus fortalezas y alcances, entonces estarás listo para enfocarte en ayudar a los demás en eso que ya dominas por completo.
Para ganarte a los demás, es imprescindible que goces de verdadera salud emocional porque de eso depende tu propia sensación de bienestar personal, y es absolutamente cierto que no puedes brindar a otros lo que tú mismo no tienes dentro de ti. No puedes disfrutar de la compañía de otros si te sientes mal contigo mismo. De igual manera, los demás no podrán sentirse bien estando contigo si no exteriorizas el equilibrio, el dinamismo, la confianza y la seguridad que buscan al apoyarse en ti.
Es normal tener algunas inseguridades, y ser un ganador no se trata de proyectar una falsa imagen con la que pretendas aparentar ser invencible. La gente común y corriente busca sentirse segura y se queda donde se siente aceptada. Muchas veces, quienes están a tu alrededor sólo demandan que los orientes sin criticarlos y dan lo mejor de sí mismos si reciben instrucciones de alguien tolerante y comprensivo.
No todos vamos a la misma velocidad y ritmo. De hecho, respetar los tiempos de cada uno habla de la tolerancia que nos tenemos a nosotros mismos. ¿Tú respetas tus propios tiempos?
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El ejercicio del liderazgo te exige ganarte la confianza y el respeto de las demás personas. Es imposible que saques adelante iniciativas, de cualquier índole, si no cuentas con la simpatía y la aceptación de los integrantes de tu equipo, o de la gente en general.
Hoy en día la popularidad se mide en función de las reacciones y los comentarios en las distintas redes sociales, pero el don de gentes sigue pareciendo una cualidad reservada para pocos. Sobre este tema se ha escrito mucho; sin embargo, en la práctica parece no ser tan sencillo como en la teoría.
Si has asumido el reto de ejercer el liderazgo, cualquiera sea el área que hayas decidido liderar, debes haberte dado cuenta de lo importante que es que te conviertas en un imán para atraer a las personas. Seguramente sabes ya que en la medida que seas más agradable en tu trato, crearás mejores equipos, serás más respetado y lograrás mayores resultados. ¿Pero cómo lograrlo? ¿Cuál es el secreto para caer en gracia?
A continuación te enumero 9 consejos de oro para ganarte a los demás:
Saca a relucir el valor que encuentras en cada persona.
Ayuda a tu gente a encontrar su propósito y a trabajar en lo que más ama y mejor sabe hacer.
Enseña a otros a pulir su visión y a esforzarse para lograr sus metas.
Entrénalos para que desarrollen la capacidad de ver la ventaja que se oculta detrás de cada fracaso.
Enséñales a cultivar una actitud positiva, sin desconocer la realidad. Esto lo da la objetividad.
Hazles ver que cada día cuenta y que siempre se puede volver a empezar. Esto exige desarrollar la determinación.
Enséñales que cada quien tiene algo valioso que aportar, sin excepción.
Antes de pretender ganarte a los demás, reconcíliate contigo mismo.
Comienza por aplicar estos secretos en tí y luego, cuando estés convencido y proyectes tu nuevo yo de manera natural, disponte a entrenar a los demás.
El liderazgo exige un carisma que viene de adentro y el tuyo lo tienes que proyectar con naturalidad.
Ahora, cuéntame en los comentarios si estos consejos generales te han sido útiles y si sugerirías alguno más. ¿Se te hace fácil ganarte la simpatía de los demás? ¿Encuentras alguna dificultad en particular a la hora de relacionarte con otras personas? Me interesa conocer tu experiencia y saber tu opinión sobre el tema.
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Cuando emprendes cualquier iniciativa o proyecto y no formulas, al menos, un objetivoespecífico que quieres alcanzar, estás caminando sin rumbo fijo y no sabes si el camino que sigues es o no el que te llevará a tu meta.
Si acostumbras soñar despierto con lo que deseas pero esos deseos no los conviertes en objetivos precisos, te pierdes entre ensoñaciones con las que no llegarás a ninguna parte y le cedes el control de tu vida a la improvisación.
Cuando vives el día a día sin propósito y sin objetivos claros, vas de aquí para allá y de allá para acá, perdido entre la multitud que vaga sin un norte. Te mezclas con una masa amorfa de personas agobiadas por la falta de tiempo, frustradas porque no logran alcanzar lo que quieren y atadas a miles de cosas que detestan pero de las cuales no saben desprenderse.
Si realmente deseas salir del montón, debes tener claridad de propósito y atreverte a establecer tus objetivos de forma clara y precisa, para que puedas obtener resultados tangibles.
A continuación te expongo 7 beneficios que obtendrás si aprendes a establecer tus objetivos correctamente:
Cuando en lugar de objetivos generales en tu cabeza estableces objetivos precisos, medibles, alcanzables, relevantes, dentro de un lapso específico de tiempo para lograrlos y, además, lo haces en términos positivos, tu miedo a no lograr lo que quieres comienza a ceder porque empiezas a ver tus objetivos como hechos ya consumados.
Cuando estableces tus objetivos de forma clara y precisa, se te hace más fácil visualizar los beneficios que obtendrás al alcanzarlos y esto te motivará a seguir adelante.
Al establecer determinado lapso de tiempo para la consecución de cada objetivo, creas un sentido de urgencia para ejecutar las acciones necesarias y esto te predispone al cumplimiento de tus tareas. Elaborar cronogramas y trabajar en bloques pequeños (por ejemplo: 2 hrs con intervalos de 10-15 min) te dará sensación de logro y sentirás que puedes alcanzar el objetivo mayor cumpliendo los secundarios.
Identificar de antemano los principales obstáculos que se te pueden presentar en el camino, te permite realizar planes o adelantar estrategias para resolver los problemas que surjan.
Cuando tienes identificados los posibles obstáculos puedes determinar qué habilidades y conocimientos necesitas para superarlos y esto te permite saber si ya los tienes o debes adquirirlos para poder desarrollar tu proyecto.
Identificar individuos, grupos, organizaciones y compañías con las que puedes establecer alianzas y trabajar conjuntamente te permitirá obtener opiniones calificadas y encontrar soluciones adecuadas gracias a su experiencia.
Ejecutar un plan de acción bien diseñado y basado en un cronograma será lo que te permitirá alcanzar tus metas. Hacer una planificación de manera adecuada te garantiza una ejecución eficiente.
Ahora que finaliza el 2020 y nos aproximamos al 2021 llenos de expectativas acerca de lo que nos espera, te invito a que planifiques tu año y ejecutes con tiempo todas las tareas que te asignes, para que avances en la consecución de eso que tanto deseas y puedas cumplirlo, a pesar de todas las dificultades presentes en tu entorno.
Cuéntame ¿Ya estableciste tus metas y objetivos para el año nuevo 2021? Déjame tu comentario y conversemos al respecto, ¡me encantará responderte!
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Siempre hay oportunidad de toparse con algún perfeccionista. De esas personas que constantemente buscan que todo salga bien y no ocurra ningún error.
Quienes se obsesionan con los procedimientos para asegurarse de que todo se está haciendo correctamente sufren. Sí, sufren y hacen sufrir con su inconformidad.
Seguramente conoces a alguien perfeccionista o quizás esa persona eres tú mismo. Sea quien sea, estarás de acuerdo conmigo en que la búsqueda de la perfección implica una sobrecarga de responsabilidades que termina agotando a quien la vive.
Cuando te ves en situación de trabajar o desenvolverte en grupos dirigidos por una persona obsesionada con la perfección, sientes mucha presión debido a la alta cuota de exigencia a la que te ves sometido.
Si diriges grupos y el perfeccionista eres tú, asumir esa responsabilidad de estar a la cabeza del equipo puede ser muy estresante, y sabes que esas altas cuotas de tensión terminan repercutiendo en tu salud y en tus relaciones personales.
Si vives obsesionado con el perfeccionismo, creas un clima negativo a tu alrededor que afecta tu desempeño y el de las personas con las que convives, básicamente porque nadie responde bien a las altas dosis de stress que genera la exigencia desmedida en el cumplimiento de tareas. Ninguna persona, por más que te quiera, desea vivir a merced de un cascarrabias, hipercrítico, obsesionado con los detalles e inconforme todo el tiempo con los resultados.
Un mal líder, obsesivo y perfeccionista, termina siendo rechazado y muchas veces se ve obligado a retirarse por problemas de salud.
Si en el ejercicio de tu liderazgo te encuentras atrapado en la obsesión por los detalles, o tienes que lidiar con personas con este rasgo, te enumero a continuación cinco consejos que te serán útiles:
Evita exigirte más de lo que puedes cumplir en un día.
Establece objetivos diarios que sean realizables en un bloque máximo de 8 horas. Esto evitará que trabajes más horas de las debidas y la frustración de no cumplir todas las tareas asignadas para la jornada.
Planifica tus actividades diarias con objetividad, incluyendo lapsos para descansar y recrearte.
Evita pretender hacer todo tú mismo.
Aprende a delegar funciones en personas expertas en el área que tú no manejas.
Tanto si formas parte de un equipo dirigido por un líderperfeccionista, si tienes compañeros con estas características, o eres tú quien diriges al grupo y tiendes a sobrecargarte de tareas (o sobrecargarlos a ellos) por tu obsesión con el perfeccionismo, modifica tu visión y ábrete a ser más comprensivo contigo y con los demás.
Trátate bien a tí mismo y a las otras personas, acepta que el día sólo tiene 24 horas y recuerda que somos humanos, no robots. Si no eres tú quien tiene este rasgo, siempre será útil que recuerdes esta información cuando te veas envuelto en una situación muy demandante.
Todo cambio comienza en ti mismo y desde ti se proyecta a tu entorno.
Y tú ¿Crees que puedes aplicar estos consejos para superar el perfeccionismo e incluso ayudar a otros a superar el suyo? Déjame tu comentario y conversemos al respecto, ¡me encantará responderte!
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Vivimos en un mundo en el que lo común es culpar a los demás de lo que nos ocurre a nosotros.
Con seguridad, debes tener grabado en tu memoria más de un incidente en en el que te culparon a ti por algo que salió mal, hayas tú tenido participación directa o no en el hecho.
No te conozco ni estuve allí, pero me atrevo a asegurar que alguien importante para ti te culpó de aquel mal resultado. Sí, se siente horrible. Lo sé porque a todos nos ha sucedido alguna vez.
También pudo haber ocurrido que estabas a cargo de una situación que no terminó bien, porque otras personas involucradas no cumplieron correctamente su parte, y tú los culpaste por ese fracaso sin asumir tu propia responsabilidad en el incidente.
La culpabilización por errores cometidos es el pan nuestro de cada día y es algo que nos amarga la vida a todos.
En la medida que vas acumulando culpas en tu haber, tu diario vivir se vuelve cada vez más gris, te sientes responsable por todo y no eres capaz de asumir nuevos retos porque el miedo a un mal resultado te paraliza.
Bien sea que tengas que trabajar con otros bajo la dirección de un líder, o seas tú ese líder que debe dirigir a otras personas (no importa si estamos hablando de tu grupo familiar), aprender a asumir tu responsabilidad te permitirá tomar el control de las situaciones que se presenten y manejarte de manera más efectiva.
Un mal líder culpa a su equipo de los malos resultados porque no asume sus propios errores, y con su propia actitud entorpece la comunicación que es tan necesaria para trabajar juntos y encontrar soluciones a los problemas.
Si deseas salir del círculo vicioso de la culpa, te dejo siete consejos útiles en cualquier área de tu vida:
Ten siempre presente que los buenos y malos momentos son de todos.
Si bien eres el líder, tú también eres parte del equipo y debes asumir tu propia responsabilidad.
Ten la suficiente confianza con las personas de tu entorno laboral (o personal, según sea el caso) para que la comunicación fluya y puedan entre todos darse cuenta cuando algo no está saliendo bien y corregirlo de inmediato.
Si se comete algún error que afecta a todo el grupo, asume tu propia responsabilidad en el hecho y no culpes a los demás miembros de algo en lo que tú también estás involucrado.
Cuando los resultados no sean los esperados, aprende de la experiencia examinando lo que se hizo correctamente y lo que no.
Habla con tu equipo, escucha lo que cada uno tiene que decir y ayúdalos a asumir su propia responsabilidad en los resultados, igual que como lo hiciste tú.
Una vez haya sido estudiada entre todos la situación, informa las medidas que tomarás para corregir el error y evitar que se repita en el futuro.
Ejercer el liderazgo humano no es tarea fácil porque requiere que te pongas en el lugar de otros para comprenderlos, sólo así podrás establecer una comunicación efectiva; pero si lo logras, puedes dar por hecho que serás un mejor líder en un mundo cada vez más consciente.
Y tú ¿Crees que puedes aplicar estos consejos y salir del círculo de la culpa? Déjame tu comentario y conversemos al respecto, ¡me encantará responderte!
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Si algo demanda la vida misma es fortaleza de carácter. Cuando tienes un carácter débil te cuesta ganarte el respeto de los demás y pierdes oportunidades irrepetibles de crecer dentro de cualquier empresa, incluso si esa empresa es tu propia familia.
Por miedo a la reacción de los demás, muchas veces dejas pasar por alto fallas que luego tienes que pagar con creces. Callas lo que debiste haber dicho en el momento, sólo por mantener una armonía que no es tal.
Cuando sufres de debilidad de carácter permites situaciones que te perjudican, por temor a ser juzgado de incomprensivo y egoísta. Cedes tu espacio, muchas veces a quien no lo merece ni lo valora, y de tanto retroceder para que otros avancen terminas acorralado contra la pared.
Si no aprendes a establecer límites, para los demás siempre será muy fácil pasar de la confianza al abuso. Si te dejas llevar hasta este punto, se puede decir que perderás el control y tendrás que tomar medidas drásticas para poner punto final, justo lo que más detestas.
La experiencia más difícil que te toca enfrentar cuando eres débil de carácter es tener la responsabilidad de llevar las riendas de alguna situación o dirigir algún grupo, pertenezca éste o no a una organización.
En la publicación anterior LOS 10 CONSEJOS DE RIGOR PARA SER UN BUEN LIDER Y NO FRACASAR EN EL INTENTO, te decía que tan enfermo está quien se subestima a sí mismo como quien subestima a los demás. En este sentido, si bien al ego tienes que trabajarlo para que no se te suban los humos tan fácilmente, y puedas hacer uso de tu autoconfianza de manera saludable y sin atropellar a los demás, del mismo modo tienes que aprender a estar para otros pero sin pasar por encima de tus propias necesidades e intereses. Esto es parte de lo que significa establecer un equilibrio y es fundamental a la hora de ejercer un rol de liderazgo, incluso en tu vida personal.
Un buen líder defiende valores correctos, toma decisiones por el bien común y no para su propio beneficio, prestando atención a los puntos de vista y necesidades de los involucrados. Se muestra seguro de lo que dice y del camino a seguir, porque sabe lo que hace y no improvisa de manera irresponsable. Transmite confianza a los demás porque se muestra de manera genuina y, aunque es amigable y accesible en su trato, sabe poner los límites necesarios para que esa confianza no se convierta en abuso.
Si reconoces en ti la debilidad de carácter en alguna de las áreas de tu vida, hay sugerencias que te pueden ser útiles y te ayudarán a desempeñarte mejor en cualquier rol de liderazgo que tengas que ejercer:
Reúnete en privado con las personas involucradas.
Expresa lo que hasta el momento se ha hecho bien y ha dado resultados positivos.
Manifiéstales tu punto de vista sobre eso que puede representar un problema y que les afecta a todos.
Escucha todos los puntos de vista y toma en cuenta el factor emocional en cada planteamiento que te hagan. Cada uno de ellos está viendo una misma situación desde una perspectiva diferente, de acuerdo a cómo y cuánto le afecta a él o ella.
Haz las observaciones necesarias, de acuerdo a la información obtenida.
Plantea lo que es necesario corregir, haz sugerencias de mejoras y escucha las sugerencias aportadas por tu equipo, grupo familiar o pareja, según sea el caso.
Tomen la decisión entre todos, de modo que el beneficio sea mutuo.
Sí, en la práctica no es tan sencillo, pero bien vale la pena intentarlo. Las relaciones humanas son complejas, pero en la variedad y en las diferencias está la riqueza que nos aportan los otros puntos de vista.
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Dicen que el ego es el principal enemigo del buen liderazgo porque un líder egocéntrico sólo está pendiente de sí mismo, de sus propios puntos de vista, de sus necesidades personales y toma las decisiones según lo que le conviene más a él y no al grupo.
Todos hemos tenido oportunidad de toparnos con alguien que se cree el centro del mundo, que piensa que los demás estamos para obedecer y, además, disfruta intimidando a quienes se encuentran a su alrededor. Por lo general, se trata de un personaje desagradable y despótico con quien nadie quiere quedarse a solas, pero también puede ser de esas personas que delante de la gente se muestran aparentemente empáticas, cuando en realidad son sencillamente insoportables en su vida personal.
El líder egocéntrico sólo piensa en él mismo, cree que se sabe todas las respuestas y que nunca se equivoca. Su actitud frente a los demás es de superioridad porque considera que nadie está a su altura y las reglas fueron creadas para todos, menos para él. Suele ser rígido y de mente cerrada porque contempla todo desde un solo punto de vista: el suyo. Siendo así, no busca comprender a los demás porque está enfocado exclusivamente en su ascenso y proyección personal. Aunque para esto tenga que pasar por encima de otros.
Para ejercer un buen liderazgo, todos requerimos tener canalizado nuestro ego porque de allí proviene nuestra autoconfianza, nuestra seguridad en la toma de decisiones, nuestra capacidad de resolver problemas (en medio incluso de situaciones apremiantes) y nuestra autovaloración.
En lo que no debemos caer es en la sobrevaloración de nosotros mismos y en eso sí que pienso que debemos ser estrictos. Tan enfermo está quien se subestima a sí mismo como quien subestima a los demás.
Tomando en cuenta todo lo que te he expuesto hasta aquí, te sugiero que en cualquier situación que tengas que ejercer el rol de líder recuerdes lo siguiente:
Antes que tus propios intereses, lo primordial es trabajar por el bien común.
Donde vas tú, van todos. En la unión está la fuerza.
Ni eres rey ni los miembros de tu equipo son tus súbditos.
Eres quien tienes la responsabilidad de mostrar el camino, pero vas avanzando en grupo.
Tu gente es tu fortaleza y ellos confían en ti.
Conocerte a ti mismo te permitirá saber con qué recursos personales cuentas, pero conocer a tu equipo determinará cuán lejos llegarán en manada.
Muchas veces sentirás cansancio, especialmente cuando los objetivos planteados no se estén cumpliendo con la rapidez deseada. En ese caso, date un respiro para descansar pero continúa hasta vencer el obstáculo.
Siempre ponte en los zapatos del otro. Esto generará empatía en tu grupo y fortalecerá los lazos entre ustedes.
Si haces bien tu trabajo, con tu ejemplo despertarás a nuevos líderes.
Siendo un líder con un ego saludable, tendrás la dicha de trabajar con equipos motivados.
Y tú ¿Crees que puedes ser un buen líder? ¿Dónde encuentras la mayor dificultad? Déjame tu comentario y conversemos al respecto, ¡me encantará responderte!
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Si estás en el camino del autoconocimiento, para liderar tu propia vida y ayudar a otros, debes haberte dado cuenta de que tan importante es conocer a los demás como conocerte a ti mismo.
¿Cuál es la importancia de conocer a las demás personas?
En la medida que te conozcas a ti mismo tendrás mayores posibilidades de establecer relaciones sociales saludables, te será más fácil alcanzar tus metas y por tanto el éxito en tu vida. Sin embargo, darte el trabajo de conocer a los demás será lo que determinará cuán lejos llegarás en lo que te propongas.
Saber lo que piensan las personas de tu entorno, cómo se sienten frente a los acontecimientos del día a día y cómo reaccionan ante diversas circunstancias, te da una ventaja enorme sobre el resto. Ese conocimiento es la base primordial de una comunicación efectiva que a su vez resulta vital, tanto en el desempeño profesional y laboral como en el terreno de las relaciones personales.
En el área laboral, muchas veces toca trabajar con equipos cuyos miembros tienen características muy diferentes. Si no practicas el “arte” de conocer a los demás, se te hará doblemente difícil sacar adelante el rendimiento de tu grupo. Esto es primordial a la hora de ejercer puestos de liderazgo.
Se trate de la gente con la que laboras, o incluso con la que vives, debes darte el trabajo de conocer a esas personas si quieres anticiparte a posibles problemas y darles solución incluso antes de que ocurran.
Ejercer el liderazgo humano requiere una alta tasa de comprensión, objetividad, tolerancia, disposición al diálogo e intuición. Nadie ha dicho que sea fácil, especialmente porque somos diferentes y muchas de las personas con las que a diario tenemos que interactuar carecen de conocimientos sobre lo que quizás nosotros ya dominamos. Además, se requiere de madurez emocional para enfrentar las situaciones propias de las relaciones interpersonales. Sin embargo, si lo sabes y haces lo que tienes que hacer, tienes grandes posibilidades de éxito.
Siempre que te relaciones con alguien más, toma en cuenta si la otra persona es de otro país, si pertenece a un área profesional distinta a la tuya e incluso si está en otro rango de edad. Infórmate sobre sus costumbres para entenderla mejor y así poder establecer una comunicación más efectiva.
Como reto, te sugiero que te preguntes a ti mismo cómo quieres que te traten si tienes que trabajar o convivir con personas de nacionalidad distinta, con una profesión diferente a la tuya, mayores o menores que tú. ¿Cómo quieres ser tratado si el “diferente” eres tú? Y cuando tengas tus respuestas, procede a ponerlo en práctica y mira con atención qué sucede.
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Un buen líder reconoce y comprende al otro porque sabe colocarse en sus zapatos.
Es de humanos experimentar inseguridad, especialmente frente a situaciones desconocidas. Comúnmente, todos en algún momento nos preguntamos ¿Qué hago para dejar de sentirme inseguro? ¿Por qué siento tanto miedo y no puedo dominarme frente a esto?
Este tema es amplio y sería irresponsable tratarlo de manera superficial. Hoy me referiré a la inseguridad que experimentas cuando no te sientes a la altura de las circunstancias , o tienes la percepción de que los demás avanzan y tú no.
Si sufres a causa de tus inseguridades, conoces el suplicio de llevar tus cargas en silencio para no ser juzgado como débil. Sabes todos los malestares que esto te genera y, aunque probablemente ya te has documentado y quizás ya hayas consultado a diversos especialistas, el asunto es que la carga sigue allí. Yo lo he vivido y sé de qué se trata, por eso puedo hablarte de esto con propiedad.
En internet abundan los artículos sobre cómo vencer la inseguridad personal y los pensamientos autolimitantes. Siempre encontrarás que se trata de una pobre imagen que tienes de ti mismo que se resuelve elevando tu autoestima, pero no es eso lo que te voy a decir.
Cuando eres inseguro, tu miedo afecta tu desempeño en distintas áreas de tu vida. Sí, debes enfrentar tus temores para poder obrar cambios positivos en tu día a día; pero lo que hagas debe ser acorde con tu forma de ser. Obligarte a permanecer en situaciones, lugares o relaciones en las que no puedes ser tú mismo y donde te ves forzado a comportarte de una manera que no es la que te caracteriza, sólo empeora las cosas y aumenta tu sensación de insuficiencia. Esto te lo digo por experiencia propia.
A lo que no debes temerle es a romper con lo que sientes que te hace daño. Cualquier cosa que te esté obligando a ir en contra de ti mismo debe salir de tu vida. Ese es el primer acto de sinceridad contigo mismo que debes ejecutar. Si no lo haces, seguirás llevando a cuestas un saco de pesares muy difícil de soportar. Yo ya me desprendí del mío.
En vez de mandarte a hacer una lista de las que crees son tus fortalezas y debilidades o empujarte a hacer lo que internamente rechazas, te haré cuatro preguntas precisas que contienen la clave para que empieces a ver tu vida a través de otro cristal:
En tu rutina diaria ¿Dejas un tiempo para ti?
A diario ¿Acostumbras hacer cosas que te gustan?
En tu trabajo ¿Te dedicas a una actividad en la que expresas lo que mejor sabes hacer y más fácil se te hace?
En tus relaciones personales ¿Te rodeas de personas afines contigo con las que te sientes en confianza para expresar abiertamente lo que piensas y sientes?
Si respondiste “SI” a todas las preguntas anteriores, te felicito de todo corazón. En caso de haber respondido “NO” a alguna, o incluso a todas, entonces es momento de que tomes acción. Yo lo hice hace dos años.
En la medida que te ocupes de ti mismo, procurándote lo que te gusta y te hace bien, aunque tengas que comenzar de nuevo encontrarás la motivación necesaria para seguir adelante. Tus resistencias internas irán cediendo y poco a poco te irás sintiendo cada vez más como pez en el agua. Además, te sentirás capaz de asumir nuevas responsabilidades, aun en medio de escenarios confusos y desafiantes. Eso es liderazgo humano. ¡Que te lo digo yo que estoy en Venezuela!
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Para que algo ocurra, hay que estar dispuesto a dar el primer paso.
Si te interesa el tema del liderazgo, seguramente más de una vez te habrás hecho preguntas como ¿Cuáles son las fortalezas de un líder? O ¿Cómo puedo llegar a ser un buen líder?
Para abordar este tema, comenzaré por recordarte que tu capacidad de liderazgo es el conjunto de habilidades con las que cuentas para ejercer influencia en los demás.
Generalmente, el común denominador de la gente que te rodea esperará de ti, como líder, que marques el camino y que resuelvas los problemas que te salgan al paso. Sin embargo, no siempre podrás cumplir esas expectativas.
Tú mejor que nadie sabes todas las cargas que llevas a cuestas y los dolores emocionales por los que pasas cada vez que un sueño se te cae, especialmente cuando te enfrentas al rechazo o a la mezquindad de muchos a tu alrededor.
Conforme adquieres responsabilidades y te expones, más crecen las expectativas y parece más difícil cubrirlas. Ciertamente, este mundo se caracteriza por la inconformidad, y parece que tú fueras ese muro donde la humanidad quiere escribir sus graffitis de quejas y reclamos para saciar su vanidad.
Es un error que pretendas ser perfecto, creer que puedes tener bajo control cualquier situación que surja, o peor aún exigírtelo. Nada más lejos de la realidad. Eso era antes, “en los tiempos de María Castaña” (como diría mi abuelita) que el líder era un personaje heróico del que se esperaba todo y al que le estaban prohibidas las fallas y hasta la más mínima debilidad.
Hoy en día, con la entrada en el siglo XXI y todos los cambios que estamos viviendo, la forma de ejercer el liderazgo se está modificando y está surgiendo un prototipo de líder más humano, más cercano y que nada tiene de inaccesible.
¿Existe ya ese tipo de líder? Bueno, yo pienso que el ejercicio del liderazgo es un área más donde estamos viviendo una transición como sociedad. Si no lo hay ya, muchos nos estamos preparando.
Todos estamos viéndonos en situación de aprender de nuevo para adaptarnos a las exigencias de la era en la que acabamos de ingresar y, precisamente porque la digitalización y el confinamiento durante 2020 nos han obligado a un distanciamiento social, ahora más que nunca cobra valor la empatía y la conexión emocional, para asegurarnos una comunicación efectiva en un entorno que apuesta a la deshumanización. Nos urge un liderazgo humano y los protagonistas de este proceso transformacional somos nosotros mismos.
Si queremos salir triunfantes de esta adaptación a los nuevos tiempos, tenemos que sacar a la luz al líder que llevamos dentro, para dirigir nuestra propia vida y ayudar a otros a dirigir la suya, siempre pensando en el bien común.
Entonces ¿existe ese líder humano o no? Pienso que sí, ese líder es cada uno, desde lo que es, desde lo que ama, desde lo que mejor sabe hacer y desde aquello en lo que se siente unido a los demás.
Ese nuevo líder eres tú, en la medida que te conozcas a ti mismo y, sin juzgarte, te aceptes. Sólo así podrás ver con total nitidez cuáles son esas cualidades de las que puedes echar mano para dar tu aporte en cualquier escenario en el que te desenvuelvas.
Todos somos líderes por naturaleza, sólo tenemos que descubrir en qué ¡Y tú no eres la excepción!
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Para efectos del Autoliderazgo, cuando tienes una meta y no avanzas, cuando inicias un proyecto pero a mitad de camino se trunca porque lo dejas, o logras algunos objetivos con demasiada dificultad pero al final pierdes el trabajo que has hecho (a pesar de contar con recursos técnicos, tales como conocimientos, experiencia, etc), generalmente es porque algún factor emocional te está interfiriendo y haciendo que te autosabotees. Unas veces desistirás tú y otras veces será la propia situación la que te expulse.
Es mayormente por los arrebatos emocionales que se dañan relaciones, se rompen sociedades, se caen negocios e incluso se fracturan núcleos familiares. Por no saber canalizar lo que sientes puedes estar corriendo el riesgo de perderlo todo, no importa cuánto te haya costado, ni cuánto tiempo te haya llevado lograrlo.
Cuando te dejas arropar por una situación, dañas tus planes y acabas con los resultados que pudiste haber obtenido. Por esta razón es que a la hora de enfrentar problemas, tus estudios y títulos de muy poco sirven. Esos conocimientos sólo ayudan a sacar adelante la parte práctica y objetiva, pero no resuelven la parte emocional.
Son las emociones las que llevan la batuta y tienes que aprender a manejarlas para que seas tú quien las gobiernes a ellas y no ellas a ti. Si no lo haces, te condenas a ti mismo a seguir yendo de fracaso en fracaso por no saber dominar tu carácter.
Indagar y detectar cuáles son las creenciaslimitantes y emociones que te están obstaculizando te permitirá ver el problema de manera más objetiva y tomar nuevas decisiones sobre la marcha. De esto trata lo que se conoce como Autoliderazgo: de conocerte a ti mismo, examinar tus reacciones y aplicar correctivos donde haga falta para acercarte más a la consecución de tus objetivos y metas. A partir de allí, lo que queda es tener claridad de lo que quieres alcanzar y perseverar hasta conseguirlo.
Actualmente, me desenvuelvo entre escritores y me he encontrado con que hasta los más experimentados albergan algún tipo de inseguridad. Tener inseguridades es completamente normal; de hecho, no tenerlas sería anormal. No se puede estar bien todo el tiempo, ni se puede tener todo previsto de una vez. Sin embargo, lo que sí puedes hacer es canalizar lo que sientes, hacia una actividad que te reporte algún beneficio, te acerque a tu meta y de algún modo pueda servirle a los demás. Así nacen los campeones del deporte, los grandes compositores, los escritores de renombre, los poetas inolvidables ¿O es que tú crees que siempre se sintieron bien? ¿De dónde piensas que sacaron el ímpetu para lograr lo que hicieron?
Un ejercicio que aprendí durante el curso de Autoliderazgo es el de crear mi propia lista de preguntas a las que llamo mis “Top 5”. Son 5 preguntas diseñadas para usarlas cada vez que me encuentre ante alguna situación que me signifique un reto o un desafío.
En la práctica, hacerte estas preguntas te permitirá retomar el control sobre la situación y tener una visión más objetiva acerca de lo que te está ocurriendo. Además, podrás ver mejor qué terreno estás pisando y qué pasos necesitas dar.
Siempre puedes crear tu propia lista, estas son mis “Top 5”:
En lo personal ¿a qué me está conduciendo lo que está ocurriendo?
Esto que ahora tengo que hacer ¿qué ventaja me representa? ¿me acerca a mi meta?
¿Qué me está enseñando esta situación?
¿En qué voy a mejorar si lo resuelvo?
¿En qué puedo ayudar a otros con este aprendizaje?
Una vez obtengas tus respuestas, permítete una lluvia de ideas y escoge las que quieras para ponerlas en práctica. Si no funciona, de una vez o completamente, no te preocupes. Siempre tendrás oportunidad de reajustar tu plan hasta que lo afines lo suficiente. Cuando des con tu propia fórmula y empieces a obtener los resultados, objetivos y metas que ansías, continúa y no interrumpas. En la medida que te conozcas y ejerzas control sobre tu mundo emocional estarás ejerciendo tu Autoliderazgo.
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La Fe parte de la autoconfianza y la baja autoestima es el primer obstáculo a vencer. No hay Fe verdadera mientras haya inseguridad en la propia capacidad para alcanzar las metas, vencer los obstáculos y transformar la realidad. La oración es efectiva cuando parte del deseo genuino de obtener algo realmente anhelado. , pero en un mundo donde mayormente las personas no creen en sí mismas y tienen baja autoestima esas oraciones parecen caer en saco roto. No puede haber Fe verdadera donde hay desconfianza, ansiedad e inseguridad porque el Poder que todo lo vence reside en cada individuo y es desde sí mismo que se proyecta hacia su entorno.
El sistema usa infinidad de recursos para minar la autoconfianza de las masas porque esa es la manera más segura y efectiva de mantener control sobre ellas. La esclavitud, la frustración, la enfermedad, las adicciones, las relaciones de baja calidad, la delincuencia e incluso la superpoblación son consecuencia de no desarrollar las cualidades espirituales.
Las instrucciones han sido transmitidas a lo largo de todas las épocas y periódicamente se dejan evidencias sobre realidades que son desconocidas por las mayorías, pero hay dos condiciones fundamentales que limitan el acceso a la información: el interés del sistema en ocultarla y, por otro lado, la necesidad de mantener a resguardo verdades para las cuales el individuo común no está preparado.
¿El evangelio salva? Sí, pero no como se le ha transmitido a las masas, no con golpes de pecho ni con oraciones huecas, es por eso que los males comunes continúan apoderados de la humanidad. Las épocas cambian, la tecnología avanza, aparentemente la vida se simplifica debido a técnicas cada vez más sofisticadas pero el ser humano sigue sumido en el sufrimiento siendo víctima de sus propias circunstancias. La traición ha estado a la orden del día y cada vez son más los esclavos de sí mismos y del sistema porque hay quienes han usado información sagrada para ejercer dominio y transgredir las leyes de la naturaleza, que son las que rigen al planeta en el plano material.
El futuro de la humanidad está en nuestras manos y depende de lo que hagamos en el presente. Hacerte consciente de ti mismo y de la responsabilidad que tienes en lo que nos ocurre a todos es el primer paso para lograr una vida más plena, dejando además a próximas generaciones, a través de nuestro aporte, un mundo más equilibrado y en el que valga la pena vivir.
Cuando tomas las riendas de tu vida y te comprometes con el bienestar grupal, haciendo lo que tienes que hacer, contribuyes con el ejercicio del verdadero liderazgo humano.
Bienvenidos todos a mi blog sobre Liderazgo. Yo soy Maria Florinda Loreto Yoris, venezolana, nacida en Caracas, Publicista de profesión y Comunicadora por vocación. En esta presentación, tengo el deber de hacerles saber que, dada la fuerte crisis que viene presentando Venezuela, me he visto forzada- al igual que la mayoría de venezolanos dentro y fuera del país- a dar un vuelco en mi vida que ha implicado volver a empezar desde cero, prácticamente con las manos vacías, solo contando con lo que soy y con una maleta virtual llena de deseos que quiero materializar para contribuir de manera efectiva a la recuperación del país.
En el día a día, a
consecuencia de todas las privaciones que lamentablemente está viviendo el
ciudadano común (grupo en el que me cuento), veo instaurada una desesperanza y
una desconfianza que no son propias de nosotros; esto se ha traducido en
medidas desesperadas y en una incapacidad para ver la salida al problema que
tenemos.
Me encuentro en el grupo de
venezolanos que, aun en precarias condiciones, creemos fervientemente que
podemos superar esta crisis, siempre y cuando cada uno se disponga a cumplir
con su parte. El desafío más grande que yo encuentro es la lucha por sobrevivir
con muy pocos recursos, mientras paralelamente la mayoría persiste en querer
seguir haciendo todo del mismo modo. Hay un deseo común de superar la situación
pero en medio de un contexto inédito. En otras palabras, queremos salir
adelante pero no sabemos cómo, porque soluciones que en otro momento nos
habrían servido ya no nos son útiles y porque el colectivo, al no asumir su
propio rol de participación, espera que la solución la aporten unos pocos que
ocupan puestos de autoridad, o peor aun, creen que quizás haya que rezar más y
con más fe.
He querido entonces
adentrarme en el tema del Liderazgo para aprender las herramientas que son
eficaces para enfrentar y solucionar conflictos de este tipo. En este sentido,
me interesa crear una comunidad que comprenda que para salir adelante somos
necesarios todos, que no hay verdades absolutas, que los aprendizajes son
permanentes y que en el proceso de adaptación a nuevos escenarios que exigen de
nosotros mucho temple, lo más importante es actuar con plena confianza en sí
mismo. Lo demás viene por añadidura.
En este momento, mi
compromiso conmigo misma está en aprender todo lo que sea necesario para
presentar una propuesta en firme, desde quien soy y desde donde estoy, con la
cual ayude a otros a ver soluciones donde ahora solo ven un vacío, y así poder
entre todos reactivar a un país al que ahora muchos dan por perdido.
Para que algo ocurra, es
necesario estar dispuesto a dar el primer paso…
Smashwords es una plataforma gratuita para la publicación y distribución de libros electrónicos al servicio de escritores, editores, agentes literarios, vendedores al menudeo y bibliotecarios. Desde su fundación, en 2008, ha contribuido a que más de 60.000 autores y editores publiquen y distribuyan más de 200.000 libros electrónicos.
El servicio de Smashwords incluye la distribución a muchas de las tiendas en línea de mayor cobertura como la iBookstore de Apple, Barnes & Noble, Sony, Kobo, Flipkart (la librería en línea más grande de la India) y otras. En 2012 También empezaron la distribución a bibliotecas públicas. Smashwords ofrece varias herramientas gratuitas para la publicación digital, la mercadotecnia, el muestreo, la venta y la distribución. Todas ellas te permitirán entrar en contacto con tu audiencia.
La mercadotecnia de libros implica una ardua lucha cuesta arriba. Incluso la mayoría de los autores publicados en formato impreso por los grandes sellos editoriales se…
Sonia Pericich nació el 20 de mayo de 1981 en la localidad de El Socorro, provincia de Buenos Aires (Argentina). Comenzó escribiendo poemas en su adolescencia, quizás como muchos, pero pronto supo que necesitaba más. Sin aferrarse a un género en particular, debido a su afán de desafiarse, sus historias giran en torno a los […]
Nuevo Liderazgo del Siglo XXI 